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报道称，“禁止职场霸凌法”尚未规定如何惩处加害者，但禁止用人单位以举报、揭发职场霸凌为由不公对待（解雇等）举报者或受害者，违者将处以3年以下有期徒刑或3000万韩元（1000韩元约为6元人民币）以下罚款。分析称，这或许考虑到这类法律首次实施，其主要目的不在于惩处，而是引导用人单位自觉采取必要措施预防职场内发生霸凌行为。另据《中央日报》报道，修订版“工伤补偿法”也从16日开始正式生效。该法规定，职场霸凌导致的工作压力也将被视为工伤范畴，届时受害者可据此申请工伤赔偿。

显然即便作为目前世界上毫无疑问的流媒体领头羊，Netflix依然处在烧钱换市场的状态下。不过相较于收入与利润，整个市场最关心依然是Netflix的用户数量以及增长状态，而在这方面新的一年开始似乎Netflix依旧没有太让人失望。Netflix第一季度在全球范围内新增付费用户人数为960万人，高于去年同期的826万人；全球流播放服务付费用户的总人数达到了1.4886亿人，同比增幅为25.2%。其中，美国新增付费用户人数为174万人，低于去年同期的228万人；国际新增付费用户人数为786万人，高于去年同期的598万人。

下午2点，王玉民站在街上，指着挂在胸前寻人启事上老伴的照片，问路人“你见过她吗？”大家都摇头。王玉民身材瘦削，背着一个蓝色的大包，里面装有厚衣服和干馒头，手提一个红布袋，袋子里装着数百张写有他老伴信息的寻人启事。他脚上的军绿色胶鞋已经破了几个洞，大拇指裸露在外。江洛镇的人几乎都认识他，见面就会问他：“老伴还没回家吗？”

再来看看家乐福的竞争对手大润发。大润发（RT-MART）是一家台湾的大型连锁量贩店，成立于1996年。1997年，大润发在大陆成立上海大润发有限公司，大润发的第一家门市平镇店开业，随后上海、济南大润发也陆续建立。大润发最初是模仿万客隆的仓储模式经营，但在大陆开第三家门店时它开始改变销售业态，转换经营模式。查阅大润发的发展史，不难发现这是一家战略非常灵活的公司。2009年左右，大润发通过谨慎选址和比价策略，一举获得消费者的青睐。大润发非常聪明地避开了与家乐福正面竞争，而是选择与家乐福不同的商品以获得低价，那就是更加低端的产品。比如，同样是销售保暖内衣，假设家乐福在保暖内衣分类的价格带中，核心价格点是200元/套，大润发就可以选择其他一些品牌的产品，保持核心价格点在120元/套。那么，顾客会明显地感受到大润发的商品价格更低，而家乐福却望尘莫及。事实上，根据当时的报道，家乐福也发现了这个问题，但没有马上采取行动。家乐福顾虑到一个问题，即自身的定位。这也恰恰是国内很多本土零售商忽略的一个经营问题。家乐福一直是致力于服务那些有着较高收入的顾客群体，因此，在选择商品时，无法选择更加低端的产品，它们只能在保持中产阶级能够接受的产品品质的前提下，尽量降低商品的价格。这就是大润发在销售业绩上胜出家乐福的真正原因，同时也看到家乐福在这方面的无奈和被动。

天合光能方面表示对此不予置评。截至发稿，隆基股份等未能给予相关回应。近期，光伏上市公司近期密集发布中报，交出了在“531新政”后第一份成绩单。在第一财经记者统计的14家主要上市公司中，有5家净利同比下滑。其中保利协鑫能源控股有限公司（03800.HK，下称，保利协鑫）上半年净利润下滑68.1%，主营太阳能电池及组件的向日葵（300111.SZ）上半年亏损额为1.94亿元人民币，同比下降2068%。

根据招股书介绍，猎聘面向企业客户提供的服务，包括收取不同固定费用的定制订购套餐。另外，猎聘也通过向个人用户提供专业职业服务，比如高级会员服务及简历咨询服务产生少量收益，猎聘2017年来自个人用户的收入为2724万元。速途研究院分析师范鸿燕对每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示，虽说我国劳动力人口基数大，但是中高端人才数量却无法与企业的实际需求相匹配；纵使数量达到，能够快速地将合适的人才放到合适的岗位也并不那么容易，这样的背景促使中高端招聘的需求增加。